http://orpiglobal.com/post/175590 Байгууллагуудын хамгийн том сорилт технологи биш, харин өөрчлөлтийн хурдыг даах хүмүүсийн сэтгэлзүйн чадамж болж байна. http://orpiglobal.com/post/175508 Судалгаагаар менежерүүдийн 70% нь өөрийгөө эмпати өндөртэй гэж боддог ч, ажилтнуудын ердөө 40% нь л үүнтэй санал нийлдэг байна. http://orpiglobal.com/post/175418 Байгууллага, компаниуд ажил горилогчдын  хувийн зан чанарын онцлогийг  ойлгохын тулд олон төрлийн зан төлөвийн тест ашигладаг. Учир нь энэхүү тестийн үр дүн нь ажил горилогчийн ажилдаа тохирох байдал(job fit), байгууллагын соёлд нийцэх байдал (organization fit)-ийг дүгнэхэд ашиглагддаг. Зан төлөвийн тестийн үндсэн зорилго нь ажил горилогчийн үнэт зүйл, харилцааны ур чадвар, стрессийг удирдах буюу даван туулах чадвар зэрэг үзүүлэлтүүдийг хэмжих замаар тухайн компани болон ажлын байранд шаардлагатай тодорхой зан үйл бусдаас илүү давтамжтай илрэх магадлалтай эсэхийг урьдчилан таамаглахад оршдог. http://orpiglobal.com/post/175317 AI эрин үед "Хүмүүнлэг байдал" нь өөрөө байгууллагын өрсөлдөх чадвар нь болж байна. Тиймээс ирээдүйн хүчирхэг байгууллагууд нь “Хүмүүсийг ажиллуулдаг байгууллагаас илүүтэй Хүмүүсийн үнэ цэнийг өсгөдөг байгууллага байх болно. http://orpiglobal.com/post/157804 http://orpiglobal.com/post/157803 http://orpiglobal.com/post/157802 http://orpiglobal.com/post/157797 http://orpiglobal.com/post/157792 http://orpiglobal.com/post/157783 http://orpiglobal.com/post/157777 http://orpiglobal.com/post/157769 http://orpiglobal.com/post/157768 http://orpiglobal.com/post/157766 http://orpiglobal.com/post/131463 http://orpiglobal.com/post/131174 http://orpiglobal.com/post/129916 E төрлийн хэв шинжид хамаарсан хүмүүст илүү давуу эрхийг олгож байгаа юм биш биз? http://orpiglobal.com/post/129821 Манлайлах ур чадвар хөгжүүлэх сургалт http://orpiglobal.com/post/127686 http://orpiglobal.com/post/127637 http://orpiglobal.com/post/121374 Эмнэлэг, эмнэлгийн байгууллагын алсын хараа, стратеги боловсруулах воркшоп http://orpiglobal.com/post/120246 http://orpiglobal.com/post/119909 http://orpiglobal.com/post/119404 Сонгон шалгаруулалтын ач холбогдол http://orpiglobal.com/post/119372 http://orpiglobal.com/post/119050 http://orpiglobal.com/post/118898 http://orpiglobal.com/post/116477 http://orpiglobal.com/post/116453 http://orpiglobal.com/post/114830 http://orpiglobal.com/post/109626 http://orpiglobal.com/post/109572 http://orpiglobal.com/post/106005 http://orpiglobal.com/post/105940 http://orpiglobal.com/post/105778 http://orpiglobal.com/post/105231 http://orpiglobal.com/post/105199 http://orpiglobal.com/post/104907 http://orpiglobal.com/post/103736 http://orpiglobal.com/post/103180 Монгол Солонгос HRD мэргэжилтнүүдийн онлайн уулзалт http://orpiglobal.com/post/97491 Фасилитейтор бэлтгэх анхан шатны сургалт http://orpiglobal.com/post/72852 http://orpiglobal.com/post/72804 Ярилцлагын арга техникүүд http://orpiglobal.com/post/67185 Онлайнаар сургалтыг хэрхэн үр дүнтэй зохион байгуулж болдогыг харуудсан сургалт бол 4th Global HR Course юм. http://orpiglobal.com/post/67178 Солонгос талаас HUINDAI группын TRANSYS байгууллагын соёлын хөтөлбөр, Монгол талаас орчин үеийн хүний нөөцийн бодлого, төлөв гэсэн танилцуулга хийгдлээ. http://orpiglobal.com/post/65682 Хүний нөөцийн менежер, сонгон шалгаруулалт хариуцсан менежерүүдэд зориулсан ярилцлага хийх ур чадвар хөгжүүлэх цуврал сургалтуудын эхний сургалт амжилттай зохион байгуулагдлаа. http://orpiglobal.com/post/64939  Гүйцэтгэлийн үнэлгээ, ур чадварын үнэлгээ, шагнал урамшуулал сэдэвт сургалт зохион байгуулагдлаа. http://orpiglobal.com/post/62273 Global HR Course сургалтын 2 дах багц Сонгон шалгаруулалтын сургалт амжилттай явагдлаа. http://orpiglobal.com/post/61360 Global HR Course сургалтын эхний багц хичээл онлайнаар явагдлаа. http://orpiglobal.com/post/59626 4 дэх удаагийн Фасилитейшний ОУ-ын цахим чуулга уулзалтыг Монголын Фасилитейторуудын Холбоо хамтран зохион байгууллаа. http://orpiglobal.com/post/45042 Мэргэжлийн чиг баримжаа, сонирхол тодорхойлох тест Монгол улсад албан ёсоор нэвтэрлээ. http://orpiglobal.com/post/37941 Азийн сан, НЗДТГ-ын сургагч багш нар, төрийн албан хаагч нар facilitator бэлтгэх сургалтанд оролцлоо. http://orpiglobal.com/post/37732 Ажилтнуудаа анхаарч хөгжүүлдэг Имарт, Туушин, Петровис, Таван богд, Говь, Улаанбаатар БҮК, Номин зэрэг компаниудадаа баярлалаа. http://orpiglobal.com/post/36565 Ямар хүнийг чадварлаг манлайлагч хүн гэж тодорхойлох вэ? http://orpiglobal.com/post/35174 "KT компаний 1-р зэргийн workshop"-ыг танилцуулж байна. http://orpiglobal.com/post/34768 GENERAL ELECTRIC компаний дэлхий дахинд хүлээн зөвшөөрөгдсөн WORKOUT TOWN MEETING воркшоп http://orpiglobal.com/post/34675 Энэ удаа ур чадварын модель боловсруулж, сонгон шалгаруулалтын процесс болон BEI ярилцлагын шинэ аргад суралцлаа. http://orpiglobal.com/post/34664 2030 SDG's GAME нь оролцогчдын хүсэлтээр дахин нэг өдөр сунгагдаж хоёр өдрийн турш амжилттай явагдаж өндөрлөлөө. http://orpiglobal.com/post/26749 Удирдлагын манлайлал, Асуудал шийдвэрлэлт, Багийн шинэчлэл сэдвүүдээр сургалт хийлээ. http://orpiglobal.com/post/20379 Канадын ICA байгууллагын албан ёсны хөтөлбөрөөр сургалт явууллаа. http://orpiglobal.com/post/20336 Хүүхдийн зан төлөв, ур чадварын тестийг Монголд нэвтрүүллээ. http://orpiglobal.com/post/20238 Захирлуудын дээд хэмжээний уулзалт боллоо. http://orpiglobal.com/post/13537 Гадаадад төгсөгчид, ажлын туршлагагүй ажил хайгч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан ХӨДӨЛМӨРИЙН ЯАРМАГ-т оролцов. http://orpiglobal.com/post/13530 Global HR Specialist бэлтгэх 6 сарын сургалт амжилттай явагдаж байна. http://orpiglobal.com/post/13526 Компаниуд ажилтнууддаа зориулсан хувь хүний хөгжлийн сургалтуудыг их захиалах болсон. http://orpiglobal.com/post/13522 Алсын хараа тодорхойлох воркшоп http://orpiglobal.com/post/9153 Олон улсын зөвлөх багшийн удирдан явуулсан удирдах ажилтны сургалт боллоо. http://orpiglobal.com/post/7503 Зан төлөв ба Талент менежмент http://orpiglobal.com/post/6292 Төсөл дууслаа. http://orpiglobal.com/post/5287 Бизнес радиод ярилцлага өглөө. http://orpiglobal.com/post/5286 PRO HR сургалт явагдлаа. http://orpiglobal.com/post/5268 HR Update http://orpiglobal.com/post/4165 CWM http://orpiglobal.com/post/3992 Сургалтын хөтөлбөр боловсруулах нь http://orpiglobal.com/post/3940 Гүйцэтгэлийн үнэлгээ ба ур чадварын үнэлгээ воркшоп http://orpiglobal.com/post/2938 ToP Facilitator's WS Design http://orpiglobal.com/post/2937 Self Leadership http://orpiglobal.com/post/2906 Сургалт хөгжлийн тогтолцоо http://orpiglobal.com/post/2887 Гүйцэтгэлийн үнэлгээ ба ур чадварын үнэлгээ http://orpiglobal.com/post/2885 Зан төлвийн тестийн нээлттэй семинар http://orpiglobal.com/post/2497 Сургалтын хөтөлбөр http://orpiglobal.com/post/2380 Талархал хүртэв http://orpiglobal.com/post/2278 Ном татах http://orpiglobal.com/post/2265 Гүйцэтгэлийн менежмент http://orpiglobal.com/post/2181 HAPPY NEW YEAR http://orpiglobal.com/post/1846 "KT компаний 1-р зэргийн workshop"-ыг танилцуулж байна. http://orpiglobal.com/post/1236 Зан төлөв, хандлага чухал http://orpiglobal.com/post/1077 HR SELECTION WORKSHOP амжилттай зохиогдлоо. http://orpiglobal.com/post/919 Дархан Уул аймагт явуулсан сургалт http://orpiglobal.com/post/918 АШУИС-тай хамтарсан сургалт http://orpiglobal.com/post/917 Эрүүл мэндийн салбарын мэргэжилтнийг чадавхижуулах хөтөлбөр http://orpiglobal.com/post/904 Сургалтын хөтөлбөртэй танилцана уу. http://orpiglobal.com/post/898 Бүртгэл явагдаж байна. http://orpiglobal.com/post/859 Хөдөлмөрийн яамны ажилтнуудад сургалт хийлээ. http://orpiglobal.com/post/858 Хүний нөөц, байгууллагын хөгжлийн салбарын Солонгос мэргэжилтнүүдийн арвин туршлага, арга барилаасаа хуваалцах торгон агшин буюу HR SELECTION WORKSHOP